本学期初，为了更好的感受企业文化、了解企业需求，宣教科积极与成教科、招就办等科室联系，跟随他们走访企业、感受企业文化、了解毕业生工作情况。

四月中旬，我跟随成教科科长南博、科员唐超一同到两家企业、三个厂区给在职的大专学生们送教材并收取学费。一路行来让我真切体会到成教工作的难处，以及两家企业对员工提高学历的重视程度不同，致使企业制定政策有所偏差所带来的差异。

我们第一站走访的是与我校有多年合作关系的西安蓝田尧柏水泥公司。西安蓝田尧柏水泥有限公司是尧柏特种水泥集团有限公司的全资子公司，公司位于西安市蓝田县小寨工业园区。一进入厂区，就能看见巨大的水泥生产设备，厂区绿化面具不大，员工基本都穿着工装、头戴安全帽。成教科唐超提前一天就给每一个在职学生打电话通知过，但是我们还是等待了一上午，最后在厂人事处领导的帮助下，先由厂财务统一垫付学费才得以收齐，教材就留在了人事处代发。这不仅让我很好奇，为什么会出现如此情况？为什么学生既然选择深造但交学费、领书却这么不积极呢？其中一部分原因我们到时厂区正在开会，但更多的在职学生却是以没钱交学费、没发工资等理由在推脱。在厂人事处工作人员的帮助下，我找到了一名我校毕业的尧柏员工了解情况。小王08春硅酸盐工艺班学生，之前在安徽海螺水泥工作，因为调动不回陕西，所以在海螺辞了职回到陕西在尧柏上班。据小王说，离开海螺，进入尧柏，具体工作没有太大变化，但是两家企业从自身管理、工资待遇、奖励机制等方面都有所不同。在和小王的交谈中我了解到，他现任工种是尧操工，一个月扣完三金能拿到将近3000元工资，厂区吃饭一顿花2、3块钱，很多学生声称交不起学费，其实只是托词，主要原因还是自身问题，此外厂里也缺乏激励措施所造成的。就自身问题而言：成人教育尤其是网络教育的授课形式和传统教育不同，工厂上班的很多学生，没有养成自主学习的习惯，网络教育主要是靠学生通过观看网站上教师的教学视频并对照教材自我学习，而很多学生离开了学校、课堂缺少了束缚，一下班就做自己感兴趣事情，很少有人能坐下来认真听课、学习，所以一学期下来感觉没什么收获、提高，也就对交学费有抗拒心理。从奖励机制上来看：尧柏水泥虽有领导提出制定激励措施，但因种种原因还没兑现，所以这也影响员工深造的积极性。

企业是员工的家，在这个大家庭里，公司领导作为家长，不仅要维持好这个家还应该鼓励、安排好每一名家庭成员，这样的领导才能得到大家的拥护和信赖，家人一起同心同德、共同奋斗，这个家才能繁荣兴旺。

午饭过后，我们马不停蹄的赶赴位于宝鸡的陕西海螺水泥公司的两个厂区。凤凰山公司前身是宝鸡众喜水泥有限公司，自2011年9月加盟海螺集团。公司厂区面积不大，办公区域与工作区仅一墙之隔，这里的缴费速度和领书速度比尧柏稍快，在陆续赶来缴费的同学中，我找到了毕业与我校96级初机电现任厂长助理的小李，据他介绍，海螺水泥对员工进修、提高学历有专门的奖励措施，不但有提高学历后的阶梯奖励工资制度，学费上还有一定的补助。海螺水泥作为陕西省建筑建材职教集团理事单位，与我校合作密切，双方领导也多次会面，我校成教科也借此机会在各个厂区加大宣传力度，无论是不是我校毕业的企业员工都纷纷报考我校的成人网络教育，既提减少了上学成本又可以高了学历学到知识。作为厂长助理小李一个月工资在6000元左右，厂里吃饭同样很便宜一顿饭2、3块钱。

千阳海螺是我们此行的终点站，千阳海螺水泥有限责任公司位于陕西省宝鸡市千阳县境内，是安徽海螺集团在陕西省规划建设的第一家全资子公司。厂区绿化面积很大，各项设施也很齐全。因为这里的厂长李辉就是我校的毕业生，所以各项工作我们都进行的很顺利。

通过此次出行，让我体会到成人教育、提高学历，不仅是个人的事，也需要所在单位政策上的支持。刚毕业的学生工资相对较少，思想也不够成熟，单位不仅应该从工作上多要求，更应该从个人素质、思想上多关心新员工，使之努力向上。另一方面，学生对网络教育的学习形式认可度低，自主学习能力差也需要我们学校不断地反思与改进。

 

宣教科   韩 昱

责任编辑   吴 迪